⠀
Начнём с того, что конечно, направление беседы на собеседовании задаёт рекрутер, кандидат отвечает на его вопросы. Подходы к сценарию беседы есть разные.
Сейчас на рынке труда всё больше идёт смещение на то, что не только работник должен хорошо уметь презентовать себя на собеседовании, чтобы получить желаемую должность. Но и работодателю тоже нужно уметь правильно презентовать свою компанию и вакансию, заинтересовать и убедить кандидата в трудоустройстве.
⠀
Зависит, конечно, от отрасли и от масштаба и возможностей компании, но в нашей отрасли так.
⠀
Поэтому собеседование я как работодатель обычно начинаю с рассказа о компании. Чтобы соискатель понял, куда он попал и пока слушает, освоился в незнакомой обстановке, успокоился и настроился на позитивную беседу.
⠀
Такой подход помогает лучше раскрыть и понять кандидата на должность. Особенно полезно на групповых собеседованиях.