Не совсем понятен вопрос. - "со своего резюме" - говорит о том, что вопрос со стороны кандидата. Если кандидат уже на собеседовании, значит, что у него уже есть интерес к компании и к вакансии. Можно отдать роль ведущего рекрутеру, чтобы он вел диалог. Ну а если же кандидату уже передали слово, то я бы предпочла сначала рассказать о себе, своих сильных сторонах, опыте и т.д. Это как некое уважение к месту работы, вежливость, просто представиться, что уже располагает в любом случае. Кажется, это элементарно. Послушаю другие мнения)
1 эксперт согласен
Конечно с резюме!
В первую очередь вы должны продать свою кандидатуру на данный пост.
В случае, если с вами продолжат диалог, то можете расспросить про компанию.
Руководству важно понимать уровень вашей квалификации, опыт и... Читать далее
Думаю, нужно помнить, что собеседование ведёте не вы, а HR и именно ваш собеседник задаёт темп и регламент встречи.
Обычно, собеседование начинается с того, что соискателя просят рассказать немного о себе. Пересказывать резюме... Читать далее
Канал о фемактивизме, практиках феминистского протеста и немного обо мне. 
Перейти на t.me/femprotest
4 эксперта согласны
Вероника Литвинова
15 дек 2021подтверждает
Согласна. Так обычно и происходит. При этом когда вы рассказываете о себе, на вас внимательно смотрят, на ваши... Читать дальше
Начинайте всегда с себя, со своего резюме. Вы сразу должны показать, что вы за человек, какие у вас знания, навыки и опыт, и только потом уже спрашивать о компании.
⠀
Начнём с того, что конечно, направление беседы на собеседовании задаёт рекрутер, кандидат отвечает на его вопросы. Подходы к сценарию беседы есть разные.
Сейчас на рынке труда всё больше идёт смещение на то, что не только... Читать далее