Стандартно: найм, адаптация, Total Rewards (не знаю как хорошо перевести на русский, sorry), обучение, оценка и развитие, работа с кадровым резервом, Performance appraisal и т.д.... все что захочет генеральный (он же может быть собственником) и "отгрузит" HRD начиная с HR бренда + PR .... до бесконечности... если коротко - "мастер на все руки" :))) Ну как то так
Логинов Максим, Старший партнер HighAdvance почта: HighAdvance@yandex.ru
Перейти на highadvance.org/our-team/maksim-loginov
С учетом текущих экономических и политических реалий, на службу персонала возлагается большое количество разнообразных задач:
1. Подбор персонала. Эта функция востребована всегда, однако сейчас, когда прогнозы предрекают много... Читать далее
- Подбор кандидатов на вакантную должность.
- Создание системы поощрения и наказания работников.
- Создание атмосферы в коллективе.
- Формирование кадрового резерва.
- Координация работы по обучению специалистов.
1 эксперт согласен
Морева Екатерина
17 мар 2022подтверждает
согласна
В разных компаниях обязанности могут немного отличаться, но стандартный набор такой:
- размещение объявлений на открытые вакансии компании,
- поиск подходящих кандидатов,
- оценка резюме,
- обработка откликов, отсев... Читать далее
Больше полезных материалов о продвижении, разработке и рекламе на нашем сайте
Перейти на yalstudio.ru