В большинстве случав откажу.
На практике 90% вероятность, что это реально проблемный работник, который принесёт больше неприятностей бизнесу, чем пользы.
Уволить по статье - хлопотно и геморно: надо постараться, чтобы уволить человека и грамотно подвести под это документальное обоснование, которое устоит потом в судебном споре. Надо очень постараться, чтобы потом трудовая инспекция на пару с работником не натянули работодателя на глобус в суде.
Кроме того, тут возможны в основном два варианта:
- Либо он залётчик, который был справедливо уволен по статье и зачем такой нужен? Бизнес не любит таких экспериментов.
- Кандидат не умеет вовремя разобраться с кем имеет дело, вляпался в сомнительную контору и не сумел по уму разрулить ситуацию, чтобы не испортить себе репутацию и трудовую. Опять же, зачем такой работник? Он свои интересы не умеет отстоять, а уж интересы компании он будет отстаивать еще хуже.
Исключение сделаю, если увижу, что пришёл вот прямо классный, высоко мотивированный и перспективный работник и налицо случай явной несправедливости на предыдущем месте работы.
Конечно, тщательно проверю историю, потому как иногда под личиной работника-звёдочки может втереться умелый демагог.
2 эксперта согласны
Дмитриев Алексей
6 февр 2023подтверждает
Отличный и аргументированный ответ
На самом деле не удивлюсь, практика сейчас зашкаливает,что если работник не желает увольняться, то увольняют по статье. Таких работодателей нужно заносить в список, чтобы новому работнику не попаться в такую ситуацию.
Соглашусь, зачастую работник знающий но не желающий подчиняться настроениям руководства может попасть в ситуацию -... Читать дальше
Постарался бы выяснить на прежнем месте работы истинную причину увольнения. При прочих равных взял бы другого. Я всегда работал на реальном производстве, а там нет времени заниматься спасением душ.
1 эксперт согласен
Всем, здравствуйте. Возможен и такой вариант, что организация трудового процесса была на низком уровне и у работника возникли трения и как результат, то о чём вопрос. У меня в прошлой жизни и после отсидки человек бригадиром... Читать далее
1 эксперт согласен
Инжпроф
28 янв 2022подтверждает
Поддерживаю автора ответа.
Первый
ремонт энергетического оборудования и мойки вд · 21 янв 2022 · remont-oborudovanija-kerher.clients.site
да я бы взял этого человека на работу и дал бы ему шанс реализовать себя. ведь ни кто не знает причины почему он попал под статью а доброжелателей у нас и так много. иллы вы считаете если человек попал под статью то он уже не человек
Дмитрий, я пока ничего не считаю. Просто такая ситуация в моей практике стала встречаться все чаще и чаще, поэтому... Читать дальше
Полагаю, что в подобных ситуациях следует учитывать поговорку: "За одного битого двух не битых дают". Хотя важными обстоятельствами при принятии руководителем решения о трудоустройстве кандидата на вакансию также являются:... Читать далее
Почему бы и нет
Да! взял - бы ; если он не уволен за пьянку. При собеседовании, разобрал
причину нарушения дисциплины , и невыполнения работы. И при каких
условиях, он стал-бы работать.
1 эксперт согласен
Елизавета Семенова - юрист
26 июл 2022подтверждает
соглашусь, даже алкоголик имеет право на трудоустройство, вдруг он прошел реабилитацию, пытается наладить свой... Читать дальше
Нет. Мне оно надо? Особенно если работа ответственная (где нужно соблюдать сроки и договоренности) или связана с материальной ответственностью. Зачем? Это же повышенная вероятность убытков.