Нет. Мне оно надо? Особенно если работа ответственная (где нужно соблюдать сроки и договоренности) или связана с материальной ответственностью. Зачем? Это же повышенная вероятность убытков.
На самом деле не удивлюсь, практика сейчас зашкаливает,что если работник не желает увольняться, то увольняют по статье. Таких работодателей нужно заносить в список, чтобы новому работнику не попаться в такую ситуацию.
Соглашусь, зачастую работник знающий но не желающий подчиняться настроениям руководства может попасть в ситуацию -... Читать дальше
Постарался бы выяснить на прежнем месте работы истинную причину увольнения. При прочих равных взял бы другого. Я всегда работал на реальном производстве, а там нет времени заниматься спасением душ.
1 эксперт согласен
В большинстве случав откажу.
На практике 90% вероятность, что это реально проблемный работник, который принесёт больше неприятностей бизнесу, чем пользы.
Уволить по статье - хлопотно и геморно: надо постараться, чтобы уволить... Читать далее
2 эксперта согласны
Дмитриев Алексей
6 февр 2023подтверждает
Отличный и аргументированный ответ
Всем, здравствуйте. Возможен и такой вариант, что организация трудового процесса была на низком уровне и у работника возникли трения и как результат, то о чём вопрос. У меня в прошлой жизни и после отсидки человек бригадиром... Читать далее
1 эксперт согласен
Инжпроф
28 янв 2022подтверждает
Поддерживаю автора ответа.
Первый
ремонт энергетического оборудования и мойки вд · 21 янв 2022 · remont-oborudovanija-kerher.clients.site
да я бы взял этого человека на работу и дал бы ему шанс реализовать себя. ведь ни кто не знает причины почему он попал под статью а доброжелателей у нас и так много. иллы вы считаете если человек попал под статью то он уже не человек
Дмитрий, я пока ничего не считаю. Просто такая ситуация в моей практике стала встречаться все чаще и чаще, поэтому... Читать дальше
Полагаю, что в подобных ситуациях следует учитывать поговорку: "За одного битого двух не битых дают". Хотя важными обстоятельствами при принятии руководителем решения о трудоустройстве кандидата на вакансию также являются:... Читать далее
Почему бы и нет
Да! взял - бы ; если он не уволен за пьянку. При собеседовании, разобрал
причину нарушения дисциплины , и невыполнения работы. И при каких
условиях, он стал-бы работать.
1 эксперт согласен
Елизавета Семенова - юрист
26 июл 2022подтверждает
соглашусь, даже алкоголик имеет право на трудоустройство, вдруг он прошел реабилитацию, пытается наладить свой... Читать дальше