Трудно давать советы, не зная конкретной ситуации. Какая область деятельности? Какой возраст специалиста? Какой коллектив? И пр.
С возрастом у специалистов материальные факторы часто уходят на второй план. Работа им нужна для социализации. Самое главное, чтобы работа была им интересна, в таком случае возрастной специалист начинает демонстрировать результаты работы на много превосходящие результаты работы молодых специалистов.
У старшего поколения есть одна очень хорошая черта, которая часто отсутствует у молодежи – это ответственность.
Например, такого человека возможно назначить наставником молодого специалиста. В этом случае он должен будет подтянуться и продемонстрировать результаты работы как минимум превосходящие результаты работы молодого человека.
Главное вовлечь такого специалиста в работу, показать ему его значимость в реальных процессах.
Повторюсь, без знания конкретной ситуации трудно давать советы.
1 эксперт согласен
Татьяна Корчма
29 нояб 2021подтверждает
Подробный, понятный и точный ответ. Полезно. Большое спасибо!
В моей копилке конкретных кейсов не припомню. Но я бы, скорей всего, подходил к этому вопросу как к продукту, который я создаю конкретно для этого человека, если он такой один. Провел бы кастдев, узнал боли, потребности, почему... Читать далее
О том, как долететь до единорога 🦄 | о предпринимательстве, маркетинге и науке.
Перейти на t.me/il_kho
Суть в том, что если этому сотруднику без разницы то, как это отразится на его собственной зарплате и в целом безразлична работа, то никак.
Человек, у которого нет собственной мотивации в улучшении жилищных условий или... Читать далее
Отлично, только суть вопроса в способах мотивации, а не в том, что бы сказать, что все бесполезно. У нас есть... Читать дальше