Я обычно спрашиваю "Чем занимался раньше", "Чем увлекаешься в свободное время", "Есть ли семья" и для чего тебе "Эта работа". В первую очередь оцениваю насколько мне комфортно будет пересекаться с этим человеком.
3 эксперта согласны
Татьяна Корчма
7 янв 2022подтверждает
Согласна, эти вопросы самые важные.
Мне кажется в первую очередь нужно знать ,зачем пришел человек?и это в обстоятельном мире считается глупым вопросом,потому,что работу ищут ,да ещё выбирая,а это и есть глупость,делающая вопрос глупым.все в основном ищут работу из за заработка,но?! Работу предлагают?! А это странно тем более потому что ,при наличии этого разногласия её ещё и выбирают..как можно ее искать самому,у кого то или где то раз это во благо?! Если человек работает то он и без денег не бывает,в этом суть.а не в поиске ее из за денег,что даёт то право которого быть не может,то есть работающему уже задавать идиотский вопрос? Нравится ему его работа или нет?!поэтому получается что работает он но у кого то.что как логика - так.а как сысмл нет.ибо отвечать за свою работу значит быть самостоятельным,а зависит от работодателя требующего ответственности...?!извините,значит быть чучелом.поэтому принимая на работу человека не надо из него делать чучело,требуя от него,а боясь за себя..?!
@Елена, нелепица это для логика,упорядоченного зависящего от обстоятельств,и пользующегося проблемами как правом.где работодатель выбирает себе штат живя за счёт него.а не люди ищут свою работу.поэтому основная масса не работу ищут а заработок это и есть нелепица.тот кто работает без денег не бывает.а женщина вообще работать не должна.а тем более говорить мужчине нелепицу.
Тут ещё и личное отношение к тебе влияет на приглашение. Оценивают часто и по одежке)
@Василий Воронцов, нет! смотрят трудовую. Кем раньше работал, сколька проработал? Имеет -ли увольнение за нарушение дисциплины, прогулы. Одежда не играет роли, повезёт может приступить к работе сразу. Да кстате; Я тоже принемаю людей на работу. За одежду Вы врёте, Вы не сведомый человек.
Вот причём здесь семья, расскажете?
Что пришел-то?
Многие вопросы зависят от того на какую позицию претендует кандидат. В качестве профессиональных вопросов я использую ситуационные. Т.е. описываю реальную ситуацию связанную с его профессиональными обязанностями и прошу... Читать далее
3 эксперта согласны
Татьяна Корчма
7 янв 2022подтверждает
Отличные вопросы. Большое спасибо!
Для меня при выборе сотрудника важно понять, есть ли у него профильный опыт и чем этот опыт его научил.
1. Решали ли вы задачи в области....?
2. Приведите пример. Расскажите подробно, как вы решали эту задачу?
3. Вопрос по... Читать далее
1 эксперт согласен
Первый
Все вопросы зависят от того, какой этап у Вас подбора персонала проходит данный человек.
Есть ли у Вас его резюме?
Например, если человек пришел с Авито, то
1) Расскажите о себе: образование, семейное положение, где живете... Читать далее
1 эксперт согласен
Это далеко не все вопросы, но если нужно выбрать только три и на основании ответов сделать выбор, то это будут такие вопросы:
1. Расскажите о своем опыте, который позволяет претендовать на открытую вакансию.
2. Расскажите о... Читать далее
Дневник счастья. 52 недели для ума и сердца. Яркий подарок себе или близким. 
Перейти на ozon.ru/t/EwRM3wE
Но понятно, что ради денег. Что ещё человек от работы может получить? Аха-ха...
Вопросов не задаю. Если наврал в резюме, на вопросы тоже наврёт. Стараюсь зайти с другой стороны. Не «что он может дать», а «чему могу научить».
Например: один из моих каналов ведет девушка из другой страны.
Первый месяц... Читать далее
Благодарю за ответ 🙏
Лучший
1. Если бы у вас был 1 млн. $, чем бы вы занимались?
2. Расскажите про самый неудачный момент в работе, ошибку, провальный проект или задачу? (перед вопросом подготовка, конечно же и подводка, человек должен немного раскрыться)... Читать далее
Можете привести примеры достижений? Мне непонятно, какие в обычной работе могут быть достижения.
- Сделать тестовое задание, по нему уже можно судить об уровне кандидата.
- Что из перечисленного в вакансии вы можете сделать легко, а на что потребуется время для освоения?
- Ваши ожидания?
Ключевые вопросы:
- С какими CRM системами умеет работать в совершенстве;
- Какой опыт работы в продажах;
- Уровень печати за ПК.
Всё остальное второстепенно!
Первые 2 вопроса - зачем он хочет получить данную работу и как он будет ее выполнять. Третий, если потребуется - почему ушел с предыдущего места.
1 эксперт не согласен
Салават Шарафутдинов
30 мар 2022возражает
Никогда не понимал зачем работодателю эта информация.
Да я и сам эти вопросы не задаю.
Считаю что важнее понять... Читать дальше