Первые 2 вопроса - зачем он хочет получить данную работу и как он будет ее выполнять. Третий, если потребуется - почему ушел с предыдущего места.
1 эксперт не согласен
Салават Шарафутдинов
30 мар 2022возражает
Никогда не понимал зачем работодателю эта информация.
Да я и сам эти вопросы не задаю.
Считаю что важнее понять... Читать дальше
- Затем, чтобы продолжать существовать
- Легко и просто
- Потому что захотел
Вы меня извините, но зачем вам эта лишняя информация?
Такое ощущение, что вы задаёте эти вопросы, чтобы сплетничать об этом человеке за его спиной.
Вам надо узнать - какого уровня профессионализма обладает данный кандидат.
@Салават Шарафутдинов, Это Ваше мнение. Компетенции сотрудника проверяются с помощью специальных тестов. А эти вопросы - возможность им сформулировать ответы.
Я обычно спрашиваю "Чем занимался раньше", "Чем увлекаешься в свободное время", "Есть ли семья" и для чего тебе "Эта работа". В первую очередь оцениваю насколько мне комфортно будет пересекаться с этим человеком.
3 эксперта согласны
Татьяна Корчма
7 янв 2022подтверждает
Согласна, эти вопросы самые важные.
Многие вопросы зависят от того на какую позицию претендует кандидат. В качестве профессиональных вопросов я использую ситуационные. Т.е. описываю реальную ситуацию связанную с его профессиональными обязанностями и прошу... Читать далее
3 эксперта согласны
Татьяна Корчма
7 янв 2022подтверждает
Отличные вопросы. Большое спасибо!
Для меня при выборе сотрудника важно понять, есть ли у него профильный опыт и чем этот опыт его научил.
1. Решали ли вы задачи в области....?
2. Приведите пример. Расскажите подробно, как вы решали эту задачу?
3. Вопрос по... Читать далее
1 эксперт согласен
Первый
Все вопросы зависят от того, какой этап у Вас подбора персонала проходит данный человек.
Есть ли у Вас его резюме?
Например, если человек пришел с Авито, то
1) Расскажите о себе: образование, семейное положение, где живете... Читать далее
1 эксперт согласен
Это далеко не все вопросы, но если нужно выбрать только три и на основании ответов сделать выбор, то это будут такие вопросы:
1. Расскажите о своем опыте, который позволяет претендовать на открытую вакансию.
2. Расскажите о... Читать далее
Дневник счастья. 52 недели для ума и сердца. Яркий подарок себе или близким. 
Перейти на ozon.ru/t/EwRM3wE
Но понятно, что ради денег. Что ещё человек от работы может получить? Аха-ха...
Вопросов не задаю. Если наврал в резюме, на вопросы тоже наврёт. Стараюсь зайти с другой стороны. Не «что он может дать», а «чему могу научить».
Например: один из моих каналов ведет девушка из другой страны.
Первый месяц... Читать далее
Благодарю за ответ 🙏
Лучший
1. Если бы у вас был 1 млн. $, чем бы вы занимались?
2. Расскажите про самый неудачный момент в работе, ошибку, провальный проект или задачу? (перед вопросом подготовка, конечно же и подводка, человек должен немного раскрыться)... Читать далее
Можете привести примеры достижений? Мне непонятно, какие в обычной работе могут быть достижения.
- Сделать тестовое задание, по нему уже можно судить об уровне кандидата.
- Что из перечисленного в вакансии вы можете сделать легко, а на что потребуется время для освоения?
- Ваши ожидания?
Ключевые вопросы:
- С какими CRM системами умеет работать в совершенстве;
- Какой опыт работы в продажах;
- Уровень печати за ПК.
Всё остальное второстепенно!