Что делать, если мне 25 лет и у меня не было постоянного опыта работы?

Здравствуйте. У вас что-то вроде феномена самозванца :) Я почти уверена в этом, так как испытывала нечто похожее, когда начинала практиковать. Приведу незатейливый пример.

Мне тоже 25 и у меня противоположная ситуация: я еще студент и у меня еще нет диплома, поэтому меня не берут на психолога на предприятия и в учреждения, хотя я в себе очень даже уверена и знания показываю уже сейчас. Только не подумайте, что я хвастаюсь, скорее жалуюсь :)

Моя причина - есть уверенность, но нет диплома. Ваша - есть диплом, но нет уверенности.

Почему вы не уверены в своих силах/знаниях/опыте?

Прежде чем искать решение проблемы, нужно выяснить причины:

1. Нет опыта работы. У вас опыт присутствует, даже если и не постоянный. Другое дело, если опыт совершенно не тот, который требуют на собеседовании. Значит нужно им овладеть и разработать что-то, что могло бы послужить чем-то вроде портфолио.

2. Не хватает знаний. У вас целых 2 специальности, думаю, дело не в этом. Хотя, если мы говорим о разработке ПО, то знания действительно могут быстро устаревать и спустя какое-то время нужно их снова прокачивать. Если вы уверены, что их ТОЧНО не хватает, то следует пойти учиться дальше.

3. Низкая самооценка. Этим грешит большая часть начинающих работать после окончания обучения. Особенно, если опыта нет или его мало. И в этом случае подобное явление носит название феномен самозванца. На моей практике его обычно обретают люди с феноменом отличника или перфекционисты. И то и другое исходит из оценки своих способностей. 

В последнем случае следует работать над своим мышлением. Изменив образ обыденный образ мышления - вы можете выйти за рамки неуверенности, ведь именно в дискомфорте человек начинает развиваться.

Подумайте хорошо, почему же вы думаете, что вам не хватает знаний? Почему даже малый опыт вы не берет в расчет, чтобы показывать его и гордиться им? Почему бы вам не оглянуться на свои ДОСТИЖЕНИЯ и не подтвердить свой профессионализм самому же себе?

Собеседователи ох как не любят неуверенных, особенно, если это касается чего-то серьезного, вроде технической части учреждения или даже целого системного "мозга" предприятия.

Попробуйте на собеседованиях позиционировать себя как уверенного в себе человека, одевшись с иголочки, заслуживающего за свою работу больших сумм и именно СООБЩАЮЩЕГО о своей ценности через знания и опыт. Даже если это внешняя оболочка и напускное - это может сработать не только на руку, но и может стать вашей настоящей личиной, то есть уверенность значительно повысится.

Но! Если, даже отвечая себе на эти вопросы, вы остаетесь в сомнениях - лучше обратиться за помощью к специалисту (психолог/коуч).

Успехов :)