Это идеальный вариант. В этом случае человек работает даже не за деньги, а за удовольствие, которое он получает от работы.
Чувство удовлетворения от проделанной работы при наличии в организации НОТ должно присутствовать всегда и у всех сотрудников. Но, это, скорее, утопия…