Как установить контакт с сотрудником?
ПсихологияБизнес и менеджмент+3
Анонимный вопрос · · 2,9 K
Есть несколько способов установить контакт с сотрудником:
- Поздороваться. Простое "добрый день" или "здравствуйте" - уже начало общения. Можно добавить имя сотрудника, если оно известно.
- Задать вопрос. Спросите, как дела, все ли в порядке. Или задайте вопрос, связанный с работой. Это покажет, что вы заинтересованы в общении.
- Внимательно выслушать. Дайте человеку возможность высказаться. Активно кивайте и поддакивайте.
- Задайте открытый вопрос. Вместо "да/нет" - поинтересуйтесь подробностями: "Что именно тебя озадачивает?", "Какие идеи у тебя есть?".
- Используйте имя собеседника. Повторите его 2-3 раза в разговоре. Это создаст более личную атмосферу.
- Используйте общий язык. Избегайте корпоративных жаргонов. Говорите простым языком.
- Соблюдайте этики общения. Смотрите собеседнику в глаза, улыбайтесь, кивайте. Используйте приятный тон голоса.
- Будьте кратки. Не затягивайте разговор, если собеседник не проявляет инициативы.
- Благодарите. Поблагодарите за время и готовность делиться. Обозначьте, что было приятно поговорить.
Вот основные способы установить первичный контакт с сотрудником. Надеюсь, это было полезно! Пишите, если у вас остались вопросы.
В первую очередь, считаю, нужно добиться взаимопонимания. Ненавязчиво начинать разговор, прислушивайтесь что он говорит, как он говорит. Смотреть, открыт ли он для новых знакомств, или в данный момент его это не интересует.
Изготовим металлическую вывеску и установим в Москве и Московской области.
Перейти на bukvi-iz-metalla.ru
Прежде всего нужно пройти кривую эмоционального взаимоотношения - если упростить, то нужно покритиковать, поругать, вызвать небольшое недовольство. Дальше в процессе динамического развития такой ситуации выявить слабую и... Читать далее
Добрый вечер. 1."покритиковать, поругать" - Приведёт к Конфликту и не способствует контакту! 2. "Объективная информ... Читать дальше
Чтобы установить контакт с человеком, нужно к нему присмотреться, внимательно изучить его интересы, привычки, слабые и сильные стороны. При удобном случае завести разговор и внимательно его слушать. Слушать и удивляться... Читать далее