Теперь Кью работает в режиме чтения

Мы сохранили весь контент, но добавить что-то новое уже нельзя

В каких случаях лучше писать заявление об увольнении по собственному желанию, а когда по соглашению сторон?

ЮриспруденцияКарьера+3
Анонимный вопрос
  ·   · 818
Адвокат, кандидат юридических наук  · 27 дек 2022  · vshavin.ru
Добрый день! Ответ зависит, прежде всего, от того, кто спрашивает: работник или работодатель, поскольку для каждой стороны преимущества первого или второго основания различаются.
В общем случае стоит выбрать увольнение по соглашению сторон, если 1) предполагается доп. компенсация при увольнении, 2) предполагается увольнение "без отработки", то есть менее, чем через 2 недели.
С уважением В.А. ШавинПерейти на vshavin.ru
Консультируем и сопровождаем юр. лиц и индивидуаль...  · 12 дек 2022  · bookkeeping-service-stavropol.business.site
Отвечает
dmariav
Как правило,  при расторжении договора по соглашению сторон,  работнику выплачивается компенсация.  В случае, если работник нашел новую работу и хочет поскорее уволиться,  можно расторгнуть трудовой договор по соглашению... Читать далее
В случае увольнения по соглашению сторон работник не обязан предупреждать об этом работодателя за две недели. Следо... Читать дальше
На сложных "жизненных развилках" всегда советуюсь...  · 27 дек 2022
Полагаю, что выбор (при наличии возможности) оптимального варианта зависит от степени вероятности наступления тех или иных личных рисков (например: финансовых, юридических, кадровых) или сформировавшихся реальных угроз... Читать далее