В каких случаях лучше писать заявление об увольнении по собственному желанию, а когда по соглашению сторон?
ЮриспруденцияКарьера+3
Анонимный вопрос · · 817
Добрый день! Ответ зависит, прежде всего, от того, кто спрашивает: работник или работодатель, поскольку для каждой стороны преимущества первого или второго основания различаются.
В общем случае стоит выбрать увольнение по соглашению сторон, если 1) предполагается доп. компенсация при увольнении, 2) предполагается увольнение "без отработки", то есть менее, чем через 2 недели.
Консультируем и сопровождаем юр. лиц и индивидуаль... · 12 дек 2022 · bookkeeping-service-stavropol.business.site
Как правило, при расторжении договора по соглашению сторон, работнику выплачивается компенсация.
В случае, если работник нашел новую работу и хочет поскорее уволиться, можно расторгнуть трудовой договор по соглашению... Читать далее
В случае увольнения по соглашению сторон работник не обязан предупреждать об этом работодателя за две недели. Следо... Читать дальше
Полагаю, что выбор (при наличии возможности) оптимального варианта зависит от степени вероятности наступления тех или иных личных рисков (например: финансовых, юридических, кадровых) или сформировавшихся реальных угроз... Читать далее