Добрый день! Ответ зависит, прежде всего, от того, кто спрашивает: работник или работодатель, поскольку для каждой стороны преимущества первого или второго основания различаются.
В общем случае стоит выбрать увольнение по соглашению сторон, если 1) предполагается доп. компенсация при увольнении, 2) предполагается увольнение "без отработки", то есть менее, чем через 2 недели.