Какие HR-функции нуждаются в первоочередной и обязательной автоматизации?
Вчера в новостях сообщили об еще одном правильном импортозамещении. Вместо уходящего Success Factors от компании SAP будет решение от 1С. Что по Вашему мнению нужно автоматизировать в первую очередь, а что может подождать?
Бизнес и менеджмент+3
Анонимный вопрос · · 704
По моему мнению, в первую очередь автоматизировать следует следующие HR-процессы:
- Подбор персонала (заявка на специалиста, формирование требований, публикация вакансии, автоскрининг резюме, выдача и приёмка тестовых заданий, проведение собеседований онлайн, оффлайн, формирование оффера, первичное оформление) .
- Адаптация персонала (знакомство с компанией, документами, культурой, коллективом, постановка задач на период адаптации, контрольные встречи, оценка по итогам адаптации).
- Оценка персонала (формирование и ведение матриц компетенций и KPI, периодическая оценка персонала).
- Обучение и развитие персонала (онлайн-план обучения и развития, обязательные и необязательные курсы, тесты и тренинги).
По моему опыту (с учетом трудоемкости процессов HR), в первую очередь необходимо автоматизировать процессы начисления Заработной платы (с учетом окладов, премий, больничных, отпусков, командировок и прочих факторов). Эффект от... Читать далее
Полезные тренинги о менеджменте на моем канале ДЗЭН:
Перейти на zen.yandex.ru/id/623ac572e768921342016458