Где найти backend-разработчика (НЕ full-stack) уровня Lead с опытом в геймдеве?
Зарплата высокая!
Проработали уже Хабр.Карьеру, GameDev.ру, различные телеграм чаты и каналы, и т.д.
Даже на LinkedIn пока не нашли Lead backend-разработчика с необходимым опытом. LinkedIn ещё прорабатываем. Но не факт, что на LinkedIn найдём такого уровня backend-разработчика с опытом в геймдеве.
Находили backend-разработчиков с опытом в геймдеве, но не уровня Lead.
Нам требуется backend developer (НЕ full-stack) уровня Lead или Senior+, который может взять на себя проектирование бэкенда под игру, его нагружность и т.д., исходя из собственного опыта.
Т.е. нет определённых требований к стеку. Lead backend developer сам определяет какие технологии (ЯП, фреймворки и т.д.) использовать для бэкенда нашего мобильного игрового проекта.
Единственное пожелание: backend-разработчик должен знать на высоком уровне русский язык.
Кратко о проекте:
Движок: Unity
Вид: PvP, мультиплеер
Жанр: Strategy, пошаговая
Аппаратная платформа: Mobail
ОС: Android и iOS
Формат работы:
Локация: remote
Формат работы: full time
ПрограммированиеКарьера+3
Поиск backend-разработчика уровня Lead с опытом в геймдеве может быть сложной задачей, но есть несколько способов, которые могут помочь вам найти подходящего кандидата:
- Специализированные форумы и сайты по геймдеву: Есть множество онлайн-форумов, где собираются специалисты по геймдеву, которые могут знать подходящих кандидатов. Попробуйте обратиться к сообществу разработчиков в социальных сетях, таких как LinkedIn, Facebook, Twitter или Reddit.
- Специализированные группы в социальных сетях: Присоединитесь к группам и сообществам в социальных сетях, которые посвящены геймдеву или технологиям, используемым в геймдеве. Такие группы могут быть ценным ресурсом для поиска подходящих кандидатов.
- Рекомендации: Попросите рекомендации у коллег, друзей и партнеров в индустрии. Они могут знать кого-то, кто может быть заинтересован в вакансии.
- Реклама в социальных сетях и специализированных сайтах: Разместите объявления о вакансии в социальных сетях и на специализированных сайтах, таких как Indeed, Monster, Glassdoor, HeadHunter и т.д. Это поможет увеличить количество заявок и привлечь кандидатов из разных географических регионов.
- Headhunting: Можно обратиться к рекрутинговым агентствам или HR-специалистам, которые специализируются на поиске кандидатов в IT-индустрии.
Независимо от того, какой метод вы выберете, важно составить детальное описание вакансии, чтобы привлечь правильных кандидатов. Стоит уточнить требуемый уровень опыта, технологии, которые используются, а также конкретные проекты, над которыми придется работать.
Лид это все-таки не специальность и даже не уровень квалификации. Это скорее дополнительные менеджерские обязанности собственно к профессии разработчика. В разных компаниях технологии устроены по-разному. Например у нас лиды рас... Читать далее
1 эксперт согласен
Основная проблема работодателя - необходимые ему работники уже имеют работу и другую не ищут.
Потому есть только один путь - найти того, кому эта работа потенциально интересна, он обучаем и доводить до необходимого уровня в своей команде.
Не нашли - значит нет собеседований или не соглашаются специалисты? Нет откликов?
Интересно узнать воронку поиска. На каких платных ресурсах размещали вакансию? Мотивация у вас только материальная?
Размещали на GameDev.ру, в тематических телеграм каналах и чатах.
На "Talents in games" ещё не пробовали.
Отклик... Читать дальше
Разработчик встроенных систем, немного радиолюбите... · 26 июл 2022 · vladimir-coslow.narod.ru/index.html
Интересное предложение.
Ещё до путча писал игры на БК и ДВК, получил образование электронщика, т.к. профессии программистов в СССР не было (не нашел ни в одном справочнике по ВУЗам), сегодня эмбеддер (C, C++ / AVRstudio... Читать далее
Чтобы ни дня в жизни не работать, на практике совмещаю работу с хобби.
Перейти на vladimir-coslow.narod.ru/index.html
Владимир, спасибо за отклик!
Однако, мы ищем backend-разработчика с недавним опытом в геймдеве, т.к. геймдев... Читать дальше
На мой взгляд, единственная верная стратегия поиска хороших кадров, это во-первых шерстить профильные сайты на регулярной основе, генерировать значимую активность в профильных сообществах, то есть иметь положительную репутацию... Читать далее
1 эксперт согласен
Найти специализированные онлайн-форумы специалистов по бэкенду не так просто. Однако, решить эту задачу можно с помощью более подробного изучения того, какие языки программирования и технологии они используют — а их очень и... Читать далее