Вы предпочитаете работать в больших или маленьких компаниях?

Мне выбирать не приходилось: я всю жизнь работал в оборонке, да и начинал в советское время, когда заводы были большими. 

Работа в серьезных компаниях даёт определённый уровень культуры, позволяет отшлифовать свои профессиональные компетенции, но есть опасность стать винтиком огромного механизма. Чтобы этого избежать нужно постараться стать хоть в чем-то штучным специалистом, труднозаменимым. 

Вот мой кейс. Я был инженером на заводе, где инженеров был не один десяток. Какие-то профессиональные качества меня особо не выделяли. Блатным не был, по общественной линии не продвигался. Так случилось, что в перестроечные годы я загорелся идеей внедрения персональных компьютеров, это было остро можно. Ездил на курсы, общался с людьми, вёл переговоры, готовил договоры. Забегая вперёд скажу, что из-за краха страны саму идея компьютеризации пришлось сильно минимизировать. Зато я получил уникальные компетенции. Нужно сказать, что договорная работа в советское время выглядела очень примитивно: Договоры оформлялись формально, по шаблону. Все предприятия были государственными и споров практически не возникало. Когда грянул рынок, качество договорной работы, умение вести конкурентные переговоры оказались востребованы. Я оказался в центре всей деловой жизни завода. 

Через десяток лет я уже был главным инженером.