Все рабочие методы поиска быстро становятся стандартными) Кого ищите? Ваша цель поиска нестандартных методов какова?
Если сэкономить, то добро пожаловать в соц сети, но эффективные каналы платные.
Если найти редкого специалиста, то через нэтворкинг или профессиональные сообщества.
Если цели сэкономить на размещении вакансии нет, то пользуйтесь работными сайтами. Чаще всего поток там хороший, зп просят ниже. Можно прямым поиском за несколько дней найти кандидата.
Ещё бы нужно разобраться, что такое - ""стандартные" "методы""? На моей странице на Кью есть Методы поиска... Читать дальше
Мне нравится, особенно если вакансии сложная, спрашивать совета у кандидатов)
Позвонила одному, он отказался- зарплата мала, или что-то еще не подходит. И спрашиваю- а может есть кто-то из знакомых, кому эта вакансия подойдет?
Ч... Читать далее
Дневник счастья. 52 недели для ума и сердца. Яркий подарок себе или близким. 
Перейти на ozon.ru/t/EwRM3wE
Профконсультационные методики, когда люди расставляются в соответствие с профнаправленностью, типом личности и структурой интеллекта.
Команды формируются с учетом типов личности и места в рабочем коллективе.
Ключевое значение... Читать далее
Один из нестандартных методов прописка персонала — с помощью b2c сервисов для определения индивидуальных особенностей и предрасположенности к различным видам деятельности. Примером такого сервиса служит kpmi ru, который по... Читать далее
Лучший
Всё нестандартное = базовые принципы + творческий подход специалиста в условиях отсутствия результата или запроса от бизнеса на неординарность.
Самое простое - это использование креатива при создании объявления, чтобы увеличить... Читать далее
1 эксперт согласен
Pavel Novikov
20 апр 2022подтверждает
Если стандартные способы это размещение вакансий на специализированных сайтах, в специальных группах/каналах в... Читать дальше