Один из нестандартных методов прописка персонала — с помощью b2c сервисов для определения индивидуальных особенностей и предрасположенности к различным видам деятельности. Примером такого сервиса служит kpmi ru, который по данным психологического тестирования делает прогноз успешности человека в различных профессиях. Прогноз расчитывается с помощью нейросетей, обученных на больших данных. Если человек проходит тестирование и нейросеть определяет высокую вероятность его успеха, сервис может предложить конкретный оффер от компании, которая заинтересована в таких работниках.
Все рабочие методы поиска быстро становятся стандартными) Кого ищите? Ваша цель поиска нестандартных методов какова?
Если сэкономить, то добро пожаловать в соц сети, но эффективные каналы платные.
Если найти редкого... Читать далее
Ещё бы нужно разобраться, что такое - ""стандартные" "методы""? На моей странице на Кью есть Методы поиска... Читать дальше
Мне нравится, особенно если вакансии сложная, спрашивать совета у кандидатов)
Позвонила одному, он отказался- зарплата мала, или что-то еще не подходит. И спрашиваю- а может есть кто-то из знакомых, кому эта вакансия подойдет?
Ч... Читать далее
Дневник счастья. 52 недели для ума и сердца. Яркий подарок себе или близким. 
Перейти на ozon.ru/t/EwRM3wE
Профконсультационные методики, когда люди расставляются в соответствие с профнаправленностью, типом личности и структурой интеллекта.
Команды формируются с учетом типов личности и места в рабочем коллективе.
Ключевое значение... Читать далее
Лучший
Всё нестандартное = базовые принципы + творческий подход специалиста в условиях отсутствия результата или запроса от бизнеса на неординарность.
Самое простое - это использование креатива при создании объявления, чтобы увеличить... Читать далее
1 эксперт согласен
Pavel Novikov
20 апр 2022подтверждает
Если стандартные способы это размещение вакансий на специализированных сайтах, в специальных группах/каналах в... Читать дальше