У нас в PR Partner достаточно молодой коллектив. Средний возраст сотрудника — 27 лет. У нас нет определенной привязки к возрасту, но мы смотрим на кандидата с точки зрения совпадения жизненных ценностей. Человек может быть закостенелых взглядов и в 25 или свободно мыслящим в 40. Так что, нет. Возраст не является фактором, влияющим на трудоустройство.
Добрый день.
Конечно является. Дело не столько в стереотипах, сколько в необходимых навыках, их наличии или отсутствии.
Не стоит ждать от студента-выпускника навыков управления фирмами по 50+ человек.
Как не стоит ждать от... Читать далее
1 эксперт согласен
Не всегда, но довольно часто.
Иногда это и правда- чистой воды надуманные причины и дискриминация. Но порой объектное требование- найти сотрудника определенного возраста.
Где-то это связано с составом коллектива ( я подбирала... Читать далее
Дневник счастья. 52 недели для ума и сердца. Яркий подарок себе или близким. 
Перейти на ozon.ru/t/EwRM3wE
Добрый день. Есть определенные тенденции, к примеру - сотрудники IT компаний, в среднем, моложе работников завода. Но на собеседовании по этой причине никто не отсеивает.
Мой Дзен канал с правильными кейсами и инструкциями по сайтостроению.
Перейти на dzen.ru/samozanyatost
Сомнительно. Наблюдаю, как 40+ летний разработчик (с бэкграундом в разработке), перешедший на сторону Python... Читать дальше
Привет Кью! Полагаю - ДА! Однозначно влияющий фактор! Причем еще на этапе приглашения на интервью: в молодую динамичную компанию навряд ли органично впишется дама предпенсионного возраста, и наоборот в коллективе докторов наук... Читать далее