Является ли возраст претендента на вакансию важным фактором, влияющим на решение о трудоустройстве?

Не всегда, но довольно часто.

Иногда это и правда- чистой воды надуманные причины и дискриминация. Но порой объектное требование- найти сотрудника определенного возраста.

Где-то это связано с составом коллектива ( я подбирала персонал в компании, где все сотрудник до 25, потому что собственник сам в этом возрасте и ему удобно работать со сверстниками) , но был и опыт поиска сотрудника от 40 лет, так как более молодые, поо мнению руководителя, не знают важных моментов профессии и некоторых программ, устаревших на сегодняшний день.