Наставник уточняет какую цель хотите поставить для достижения в период менторства. Чтобы спланировать работу с точки зрения ваших потребностей, а не его видения. А также чтобы корректно подвести итоги работы и оценить результаты.
Его вопрос можно перефразировать так: «Какой результат ждёте от совместной работы и по каким критериям сможете оценить эффективность менторства?»
То что наставник задаёт подобный вопрос - хороший знак. Хуже когда ментору кажется, что он лучше клиента (менти) знает, что тому нужно.