Запросить отзывы, пообщаться с его предыдущими клиентами. Понятное дело, что отзывы могут быть субъективны. Но есть объективные параметры, например уровень усвоения информации/овладения навыком по итогам тренинга. Мы же на тренинги ходим, не только чтобы приятно пообщаться, но и научиться чему-то новому.
Посмотреть демо версию тренинга. Чтобы увидеть как тренер общается с участниками, как вовлекает в процесс, преподносит материал.
Ознакомиться с материалами тренинга.
Обычно я отсматриваю сразу несколько подрядчиков. Таким образом появляется понимание, что подходи/не подходит и нравится/не нравится.
Ну и всегда есть шанс промаха, особенно если выбираешь впервые. И это тоже нормально, ошибки - часть опыта.
Для корпоративного обучения:
- Провести "формальный отбор" - ознакомится с материалами, отражающими навыки тренера
- Подключить его к постановке целей обучения. Пусть проявит себя на этом этапе
- Предложить обосновать... Читать далее
Полезные тренинги о менеджменте на моем канале ДЗЭН:
Перейти на zen.yandex.ru/id/623ac572e768921342016458
Добрый день. Сперва разберитесь, какие цели у вас стоят, у вашей организации, какие есть желания. Потом переходите ко второму вопросу - что есть для достижения. Коуч тут и поможет. Его труд заполнит те вещи, которые нет у вас... Читать далее
Вадим, привет!
Не каждому можно доверить свое будущее, ум и свои финансы. Поэтому рассмотрим Ваш вопрос с трёх сторон:
1. Вы - частное лицо (планируете принять участие в офф и/или онлайн тренинге). Обратите внимание на... Читать далее