Наиболее эффективным способом привлекать новых сотрудников являются, формирование репутации о своей компании, сарафанные сотрудники это большая часть людей от общего количества сотрудников, поскольку в этой сфере много недобросовестных компаний, которые не выплачивают людям зарплаты. И если 1 человек поработав у вас понял, что зарплата выплачивается вовремя и в том обьеме в котором ему обещали, он позовет вам в компанию(иногда не осознанно) новых сотрудников, это наш опыт который работает не первый год :)
1 эксперт согласен
Светлана Кошкарова
23 янв 2022подтверждает
Репутация работодателя - это фундамент в формировании бренда компании
Интересный вопрос. Сами занимаемся этим каждый день. Основополагающим фактором, конечно, является заработная плата. Все понимают (и работодатели, и работники), что работа клинера - это не должность топ-менеджера, но... Читать далее
ДМ-Клининг: уборка квартир, домов, коммерческих помещений. Цена=Качество.
Перейти на dm-cleaning.dachamaster.org
Авито и Юла в помощь, в последнее время эффективны только платные размещения и лучше брать минимум на неделю. Можно разместиться на Headhunter, но Авито и Юла показывают лучшие результаты. Обязательно личное собеседование... Читать далее
Я частное лицо.есть клиниры обращайтесь.89172869305
В этой сфере мало будет хорошей зарплаты. Прежде всего гарании что клиенты которые нанимают себе сотрудников не будут их унижать и оскорблять. Не каждая компания по клининговым услугам может дать такие гарантии и отразить их в... Читать далее