У каждого официально устроенного сотрудника есть право на 28 дней отпуска в году (ст. 115 ТК РФ). Однако этот срок может быть увеличен на дополнительный отпуск, если сотрудник (ст. 116 ТК РФ):
- занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- имеет ненормированный рабочий день;
- работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- имеет особый характер работы;
- в иных случаях, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.
Сроки дополнительного отпуска по каждому случаю разные, нужно смотреть по конкретной ситуации
Основные категории
1. При ненорммрованном рабочем дне, закреплённом в трудовом договоре. Продолжительность закрепляется работодателем, но не менее 3 дней
2. Сотрудникам младше 18 лет. У них просто увеличенная продолжительность... Читать далее