Моё мнение, это отсев. Многое зависит от характера собственника. От этого будет зависеть то, каких людей он нанимает. Могут быть общие цели у работодателя и наёмников. Если человек чувствует себя нужным, знает, что он делает свое дело хорошо, то и команда от этого становится единомышленной.
На практике это выглядит следующим образом.
Коллектив понимает цели и направление движения компании. Всегда в курсе побед и неудач. Объективно оценивается труд и проколы сотрудников. Честность и отношение к другим, как к самому себе и приводит к созданию команды. Те, кого не утраивает такой расклад, сами отсеиваются.
Это из практики. Мои сотрудники по настоящий момент поддерживают со мной связь, хоть уже не один десяток лет работаем в разных компаниях, но при этом, в одной сфере. Никто не ушел в другую, хоть и начинал с нуля, имея другую специальность и опыт.