Почитал в сети должностные обязанности бизнес-ассистента и сделал кое какие выводы.
- Бизнес-ассистент в наше время это, как раньше был заместитель директора по общим вопросам.
- В настоящее время сам являюсь в какой-то мере таким бизнес-ассистентом. Вкратце-я должен уметь решить любую задачу, знать всю нормативную документацию по специализации фирмы, знать обязанности любого работника, чтобы вовремя найти замену. По сути быть аналитиком, просчитывать даже минимальные риски и движения рынка и многое другое.
- Искать по запросу "исполнительный директор" (к примеру), тестировать-процентов на 30 задав вопросы по специализации и 70 процентов это практическая работа на испытательном сроке. Без испытания на практике ни один тест не выявит необходимых качеств и знаний.
не совсем то. ИД сразу ценник 150к+. Есть школы бизнес-ассистентов - последние разы тестировал выпускников с ценой месяца 20-50к
Если ищем с помощью хантера, то у них у всех своя методика и каналы. Думаю интереснее опыт, когда ищешь самостоятельно. Тогда план такой:
1. Составить вакансию, в которой живым языком описать портрет требуемого специалиста... Читать далее
Невозможно понять, что такое "бизнес ассистент", и зачем он нужен.
Если компания средняя или крупная - это секретарь, со всеми вытекающими. Если речь о малом бизнесе, то есть миллион других направлений расходования средств... Читать далее
Я бы рекомендовал:
Применить биографический метод анализа личности.
Заказать прогноз его личной и профессиональной надежности.
Дать испытательные поручения.
Подскажите, а как наполнить первичную воронку кандидатами?