Что продуктивнее теория или практика?

Добрый день. Меня зовут Артем Клестов, я руковожу ижевским видеопродакшеном. Отвечу на вопрос исходя из собственного профессионального опыта.

При размещении вакансии, например, на оператора монтажа, я всегда указываю, что нужен специалист с практическим опытом в видеосъемке и монтаже. Так как человек приходит в работающую организацию, а не в дискуссионный клуб. 

Мы создаем рекламные ролики для заказчиков. Есть заявка и подписан договор - надо ехать снимать, потом монтаж, потом наложение озвучки, анимация: плашки, пэкшот. Все это делается в компьютерных программах. Я уверен, что невозможно начать работать в продакшене, имея в голове лишь теорию.

Получается, при приеме на работу для меня, работодателя, практика сотрудника-новичка продуктивнее, так как она помогает начать зарабатывать сразу. 

Далее. У нас в компании есть правило обязательного самостоятельного обучения. Каждый сотрудник раз в неделю должен либо посмотреть тутор (обучалку), либо освоить программу, либо создать что-то в дизайнерской программе, чего еще не делал и так далее. На это сотрудник должен потратить определенное количество времени и написать короткий отчет для остальных. 

Для чего это делается? Думаю, мотив понятен: чтобы привлечь масштабных клиентов, мы должны уметь делать масштабные проекты с идеальной картинкой и с помощью современных методик. Без обучения знания устаревают. Любые знания.

Так что если уже умеешь снимать, но не хочешь учиться делать что-то реально креативное - будешь жить на свадьбах и юбилеях. Да простят меня коллеги-свадебные видеографы. Это не мой путь, и не путь моей компании.

Наверняка есть множество организаций, куда берут студентов после учебного заведения и обучают практике с нуля, приставляя к ним опытных работников. Я легко могу представить это на заводе или в любой крупной компании, где важна преемственность знаний и для допуска к определенным видам деятельности требуются сертификаты и дипломы государственных образцов. Такие компании могут позволить себе тратить время на практическое обучение новичков. В этом случае теория оказывается продуктивнее.

В реальной деятельности частной организации важнее и продуктивнее практика, так как она позволяет встраивать сотрудника в процесс, не снижая скорости всей компании. Но такой сотрудник востребован только до тех пор, пока она актуален для сферы деятельности. Именно поэтому изучение теории должно стать его личной мотивацией для сохранения места работы.

Если у вас остались вопросы к написанному, буду рад ответить )