Почему возрастные специалисты мало востребованы на современном рынке труда?
Вероятно, многие люди. в возрастной категории 50+, сталкивались с проблемой трудоустройства. Не секрет, что в таком возрасте квалифицированную работу найти трудно. Мы сейчас не задаемся вопросом, почему человек высокой квалификации, в таком возрасте, вынужден искать работу. Ситуации бывают разные.
Получается парадоксальная ситуация. Есть специалист высокой квалификации, имеющий не только навыки и знания в определенной области, но и опыт их применения. Успешность работы такого человека хорошо просматривается по его резюме. Его не надо учить. Его зарплатные ожидания, очень часто, ниже, чем у молодежи и специалистов среднего возраста. Они готовы работать. Многим из них не нужны громкие названия должностей, они это все уже проходили.
И при всем при этом их резюме отметается на этапе его подачи.
Почему так происходит? Открытый вопрос. Может быть, руководство компаний не ведает, что делает их HR? Ведь объективных трудностей при приеме возрастных специалистов нет. Все вопросы, связанные с возрастными рисками легко решаются.
Хочу привести пример из книги Рональд Коуз, Нин Ван, “Как Китай стал капиталистическим”.
“…В 1984 году Немецкая служба старших экспертов – объединение вышедших на пенсию специалистов из Западной Германии – направила группу отставных инженеров в город Ухань по приглашению китайских властей. Ухань – столица провинции Хубэй и крупнейший город в среднем течении реки Янцзы – в дореформенное время был одним из важнейших промышленных центров Китая, с высокой концентрацией мощных государственных предприятий. Один из немецких инженеров, Вернер Герих, остался в Китае и возглавил Уханьский дизельный завод, став первым в истории иностранным руководителем китайского госпредприятия”.
За свою службу в качестве специалиста Эксперт SES Герич стал почетным гражданином города Ухань и почетным профессором Уханьского университета . В 1987 году он был награжден немецким Орденом за заслуги . В 2005 году в городе Ухань в его честь установлен бронзовый бюст, что сделало его третьим немцем после Карла Маркса и Фридрих Энгельс , удостоенный такой чести в Китае.
В 2008 году Управление иностранных экспертов в Пекине включило его в свой список из 15 иностранцев, оказавших наибольшее влияние на развитие Китая с 1978 года.
А что Вы думаете об этом?
ОбществоКарьера+3
Потому что возрастные люди не соглашаются выполнять работу за троих, терпеть неуважение и требуют официального трудоустройства. Если на молодого и неопытного проще сбросить доп.работу, можно хамить и манипулировать, отказать в договоре, сказав "ну у нас все так работают и вообще вся страна так работает", он поверит и будет работать на этих условиях, у молодого ипотека может быть и он будет держаться за работу. Если уйдёт, ему легко найти замену, а пока ищут, его обязанности сбросят на другого молодого без доплат.
А опытный возрастной сотрудник не станет даже соглашаться на такое. Ему стаж нужен, размеренный темп и отдыха побольше. Он перед трудоустройством думает, взвешивает. Лапшу из серии "у нас печеньки, мы семья, мы развиваемся" такому не навешать. Соки из такого не выжать.
И пожалуй главный ответ на вопрос: потому что редко каким работодателям нужны спецы. Они об этом говорят, пишут, жалуются. Но это всё на словах. Как до дела доходит, то достаточно, чтобы человек что-то умел и согласился на небольшую плату.
Уже много ответов дали, с верными посылами: про стереотипы о скорости обучения, про владение гаджетами и ПО, про менторский тон и прочее.
Это все имеет место быть, за 12 лет работы в HR видела все эти проблемы в приеме на... Читать далее
Дневник счастья. 52 недели для ума и сердца. Яркий подарок себе или близким. 
Перейти на ozon.ru/t/EwRM3wE
Скорее всего если будет выбор взять возрастного специалиста или молодого. Руководитель отдаст преимущество молодому, так как этот человек, способен быстро обучаться, схватывать всё на лету, хорошо разбирается с компьютером и... Читать далее
В своем вопросе, я специально указал, что говорю о “специалисте”. Это означает, что указанный человек обладает... Читать дальше
Интересный и актуальный вопрос. Очень хочется прочитать десятки ответов на него, но уже три часа никто не отвечает. Сделаю попытку ответить. Но, увы, я не могу ответить на первую, главную часть вопроса: „почему?“. Я могу... Читать далее
"если необходимые рекомендации или протежирование есть, то проблема трудоустройства после 50 отпадает" - Ничего не... Читать дальше
Из-за т.н. "сырьевого проклятия" у нас в общем всю историю существования РФ неважно развиваются крупные производства и наука (что есть - это в основном ВПК со своей большой спецификой). А именно там в основном востребованы... Читать далее
Недостатки:
Возрастной специалист не всегда равно "более опытный" или "больше знающий".
Возрастной специалист уже почти не способен учиться. Точнее способен, но качество обучения будет в разы ниже и проходить дольше, чем у... Читать далее
В своем вопросе, я специально указал, что говорю о “специалисте”. Это означает, что указанный человек обладает... Читать дальше
Это устаревшее мнение . Другое дело , что работодатели иногда тоже устаревшими понятиями руководствуются . Или просто не способны просчитать ситуацию хотя бы на год вперёд . Неумение грамотно использовать доступный трудовой... Читать далее
Если у вас реальная экономика и желание ее развивать, как в Китае, конечно, вам нужны опытные специалисты. А когда у вас "экономика РОЗ - распил, откат, занос" (по определению Белковского), то опыт и знания особого значения не... Читать далее