Почему возрастные специалисты мало востребованы на современном рынке труда?

Уже много ответов дали, с верными посылами: про стереотипы о скорости обучения, про владение гаджетами и ПО, про менторский тон и прочее.

Это все имеет место быть, за 12 лет работы в HR видела все эти проблемы в приеме на работу взрослых кандидатов. Действительно, не все такие, но бОльшая часть, отсюда опасение работодателя брать на работу сотрудника за 45+.

Однако, есть и хорошая новость. 

Молодежь все меньше хочет работать долго и в офисе/на производстве. Они все чаще выбирают быть  блогерами, инвесторами и прочие "легкие" деньги. Поэтому специалистов в возрасте 30-40 лет становится все меньше (сказываются демографические проблемы в прошлом), часть из них становятся фрилансерами, часть открывают свой бизнес, часть рассматривают только вариант удаленной работы без посещения офиса. То есть нанять в штат практически некого ( есть небольшие отклонения в зависимости от  региона и специальности соискателя, но в целом картина такая).  Поэтому я наблюдаю как многие работодатели уже разворачиваются по-немногу в сторону кандидатов 50+.

Немалую роль здесь сыграла и геополитическая обстановка (СВО, мобилизация), и работодателю теперь выгоднее нанимать или женщин (про которых ранее говорилось- уйдет в декрет), или мужчин за 45-50 лет (меньше риски мобилизации).

Просто работодатели, как и все мы, медленно реагируют на изменения вокруг. Мир меняется со скоростью света, а  компании  и люди в них упираются,  хотят жить по старинке. 

Выживет и будет успешным только тот, кто может быстро перестраиваться, менять взгляды, привычные алгоритмы действий, принимать новое и неизведанное легко. Это касается и организаций, и руководителей, и ищущих работу.