По каким индикаторам можно диагностировать эмоциональное выгорание сотрудников и как потом его проработать?

Здравствуйте. Вопрос весьма обширный, т.к. само по себе "выгорание" - очень размытое понятие, и в реальности за ним может скрываться масса причин.

1) Изменения в поведении: скука, сопротивление при выходе на работу,  снижение креативности.

2) Подавленное настроение, раздражительность, пассивность

3) Снижение концентрации внимания, подозрительность

4) Изменение физического состояния: утомляемость, нарушение сна и пр.

Возможность проработки зависит от огромного количества факторов: лабильности нервной системы (темперамент), адаптивности психики и пр. 

Первоначально необходимо выявить, что именно вызывает синдром, именуемый "выгоранием". Например, в следствие психологической травмы, человек одержим внешними атрибутами успеха, т.к. таким образом надеется получить признание, и ради этого работает 100 часов в неделю. Или выбор профессии был навязан, например, чтобы "угодить маме", и возникший внутренний конфликт между своими потребностями и навязанными извне и является фитилем для выгорания. Вариантов может быть множество.

В каждом отдельном случае, восстановление и избавление от выгорания будет индивидуальным: кому-то достаточно нескольких бесед с психологом, выявления деструктивных убеждений, и их проработки. А кому-то может понадобиться уже и стационар, и медикаменты