Мне тоже интересно узнать ответ ))
Особенно когда свободных позиций для резервистов не предвидится в ближайшие годы, что с такими делать?
Или когда сотрудник уже годами в резерве, развил все что можно и ему откровенно скучно в программе кадрового резерва. Как повысить ему мотивацию?
Тут разные подходы эффективны. Почти всё зависит от бизнес-целей, реального ландшафта внутри Компании и зрелости процессов + корпоративной культуры.
Приятно, что большинство Компаний трезво оценивает «зависимость» результатов... Читать далее