Увольняюсь по сокращению. Если уволюсь до 2 месяцев, сохраню ли я право на выплаты?

Здравствуйте, Алиса!

Уволить по сокращению могут досрочно, если соблюдаются условия:

• сокращение проводят в соответствии с процедурой, установленной законом;
• сотрудник согласился уволиться досрочно с выплатой дополнительной компенсации.

При досрочном увольнении вы должны дать письменное согласие на досрочное расторжение трудового договора.

В день увольнения сотруднику выплачивают окончательный расчет. В него входят зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

За сокращенным работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения.

Кроме того, за досрочное сокращение предусмотрена и компенсация.

Однако если вы напишете не согласие на досрочное сокращение, а просто на увольнение, выплаты выходного пособия и компенсации не будет.

Пошаговая инструкция по сокращению штата рассматривается в этой статье.

С уважением, "Блог кадровика"