Законно ли для работодателя диктовать свои условия, противоречащие договору, по отношению к самозанятому сотруднику?
Устраиваюсь на работу в колл-центр удалённо. Потребовали оформить самозанятость для оформления договора, при этом есть чёткий график работы, обязанности - в общем все, как на постоянной работе (по ТК РФ). Диктуют свои условия: праздничные дни - рабочие, сверхурочные не оплачиваются и т.п. Законно ли так делать по отношению к самозанятому?
Юриспруденция+4
Анонимный вопрос · · 200
Здравствуйте, в описанном Вами случае, договор оказания услуг, который с Вами заключат легко можно будет переквалифицировать в трудовой со семи вытекающими последствиями. И тогда уже не важно будет самозанятый Вы или нет.
К тому же "самозанятые" работают "сами на себя", а в описанном случае отношения складываются "работодатель - сотрудник".
Итог: требования работодателя незаконны.
1 эксперт согласен
Елена Филиппова
29 окт 2021подтверждает
в данном случае становится очевидно, что работодатель решил воспользоваться самозанятостью в интересах оптимизации... Читать дальше
Здесь есть 2 момента.
1. Все аспекты взаимодействия с самозанятым прописываются в договоре. Когда он работает, сколько ему за это платят и прочие условия. Как договоритесь так и будет.
2. Гражданско-правовые договоры между рабо... Читать далее
Самозанятость. Свежие новости и обсуждение налога на профессиональный доход.
Перейти на vk.com/samozanyatie
Добрый день!
Поскольку самозанятый фактически не является сотрудником компании, все отношения между заказчиком и самозанятым регулируются заключенным между ними договором. Если в договоре не указано, что услуги оказываются... Читать далее
1 эксперт согласен
Поддерживаю ответ. И хочу добавить - если при устройстве на работу возникают сомнения в законности того ,что вам... Читать дальше