Законно ли для работодателя диктовать свои условия, противоречащие договору, по отношению к самозанятому сотруднику?

Добрый день!

Поскольку самозанятый фактически не является сотрудником компании, все отношения между заказчиком и самозанятым регулируются заключенным между ними договором. Если в договоре не указано, что услуги оказываются исключительно по рабочим дням с понедельника по пятницу, то заказчик вправе требовать оказания услуг в любое необходимое ему время.

Между тем само по себе требование к сотруднику о наличии статуса самозанятого может быть признано незаконным, а заключенный договор переквалифицирован в трудовой сотрудником трудовой инспекции или судом. При этом у работодателя возникнет обязанность определить порядок исполнения трудовой функции, оплату заработной платы, стимулирующих выплат, отпускных и иных выплат, положенных работникам (например, выходного пособия при сокращении штата).