У нас нет строгой иерархии. Как в обычных компаниях: есть начальник и подчиненные. Они увиливают от ответственности и сваливают решение на начальника. Начальник их подначивает и в итоге тащит всё на себе.
Здесь не так. Здесь каждый несет ответственность за продукт. Нет такого, что вот я сделал свою часть, а что будет дальше — плевать. Каждый видит, что мы делаем, что получаем в итоге. Каждый пользуется продуктом, который создает.
Есть ещё одно отличие. Может быть, это мелочь, но она отражает суть компании. Тинькофф оплачивает занятия спортом: учит нас выносливости, как ставить цели и добиваться их. Ребята ходят в спортзал во время обеда, до работы, после многочасового рабочего дня. Спорт помогает нам расти. А многие компании оплачивают еду и развлечения.
Привет привет!
Стоит ли идти 18 летнему на вакансию «представитель банка»?
по Москве погуляем или в лесочек?;)