Является ли основанием для увольнения сотрудника то, что тот не согласен переводиться на другой подвижной состав?

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ работодатель может осуществлять по своему усмотрению без согласия работника его перемещение на другое рабочее место, в другое структурное подразделение организации в той же местности. Таким образом, компания имеет полное право перевести сотрудника.

Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.

Если для него перемещение является неприемлемым (например, очень далеко ездить на работу), то трудовой договор с ним можно расторгнуть по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). В крайнем случае есть вариант уволить человека за прогул, если он откажется приходить на работу в другой офис и договориться с ним по-хорошему не удастся.