В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Следовательно, по общему правилу, отказ от перемещения может быть квалифицирован как дисциплинарный проступок и работник может быть уволен по ст. 81 ТК РФ.
Речь, как я понимаю из содержания вопроса, идёт о работе на железнодорожном транспорте.
Тут может сложиться несколько иная ситуация по той причине, что возможно для управления дизельным подвижным составом требуются одни допуски, а для управления подвижным составом на электрической тяге - другие. В случае, если отказ от такого перемещения вызван отсутствием необходимого образования, допусков, квалификации и т.п., то отказ от перемещения по таким основаниям, по мнению автора, не будет иметь признаков дисциплинарного проступка.
Резюмируя.
Просто так по своему желанию отказаться от перемещения нельзя; если же для управления другим подвижным составом не хватает квалификации или допусков, такой отказ правомерен.
Перемещение
Т. Е с одного подвижного состава дизельного на другой на электротяге