Больше может Быть актуально для высших должностей,чем рядовых сотрудников ?
(госслужащих,чем коммерсантов)_
Но тогда,ведъ ,кадровый "голод"…может еще быстрее решить те проблемммы,которые не смогла решить бюрократия и автократия ?
Анонимно,полиграф и его неэлектронные аналоги(тесты ,бланки,алгоритмы в резюме,опросы<собеседования),и так используются достаточно часто.Но оф.пока могут нести только ознакомительный и рекомендательный функционал.
Хотя возможно использование и в др.практических целях,изложенных выше.Есть много Сфер,где предпочитаются неписанные нормы в связи с отсутствием официальных правил или их разночтением.
…И кстати говоря,почему при найме,и почему только персонала ? И при увольнениях,возможно, то же,и персонал может использовать полиграф в своих целях,негласных,бытовых.Программа,ведъ-универсальная,многозадачная ?