Как вести себя на собеседовании на удаленную работу?

Любой руководитель хочет найти в новом сотруднике решение своей головной боли.

Боль может быть разная: перестать беспокоиться за какой-то фронт работ ( чтобы сфокусироваться на других задачах), ведь здесь есть надежный сотрудник; стремление сделать карьеру ( в том числе за счет высоких показателей свих сотрудников) и т.д.

Все, что нужно на собеседовании- понять, какая боль именно у этого руководителя. Это можно сделать, если не паниковать, и внимательно слушать вопросы собеседника. А можно еще до встречи проанализировать информацию по вакансии и компании и сделать выводы.

На самой встрече (скорее всего она будет онлайн), нужно продемонстрировать, что вы и есть тот самый кандидат, которого так долго искали, способный решить важные вопросы и закрыть боли начальника.

Кроме того, верно писали коллеги ранее- уделите внимание проверке связи, внешнему виду комнаты/обстановки, своем внешнему виду.

Нет ничего хуже, когда ухоженная девушка или красивый опрятный парень сидят на фоне хлама в дальнем углу, или обстановка идеальная, но кандидат словно только проснулся после большой гулянки.