Отвечу с позиции нанимающих.
Для нанимающих крайне важны следующие особенности при наёме на удалённую работу:
- качественные технические условия (например, если работа предполагает связь через интернет, а на собеседовании у кандидата постоянно что-то тормозит и ломается, это может быть осложнением)
- организация рабочего пространства (если вы на собеседовании, а вокруг вас бегают и кричат дети, то работодатель задумается, насколько эффективно вы вообще сможете работать в таких условиях)
- важен внешний вид (если человек работает на удалёнке, это не означает, что будет нормально и выглядеть «как дома»)
- готовность общаться по видео-связи (это также очень важно в командной работе)
- обязательно стоит обсудить навыки организации своего режима труда и отдыха (если человек не может самостоятельно организовать свой рабочий график, вовремя посещать встречи, то это будет проблемой для работы в команде)
Если обобщить, то нужно продемонстрировать, что для человека нет разницы в формате работы в офисе или на удалёнке, так как он способен самостоятельно обеспечить себе необходимые условия работы.
Любой руководитель хочет найти в новом сотруднике решение своей головной боли.
Боль может быть разная: перестать беспокоиться за какой-то фронт работ ( чтобы сфокусироваться на других задачах), ведь здесь есть надежный... Читать далее
Дневник счастья. 52 недели для ума и сердца. Яркий подарок себе или близким. 
Перейти на ozon.ru/t/EwRM3wE
Старайтесь не сидеть в закрытых позах. следите за руками.
Так же как на обычном собеседовании - больше улыбаться, не отвечать скоропалительно, уточнять, если вопрос не ясен. И, пожалуйста, протестируйте интернет-соединение, молю вас! Перебои со связью, плохая картинка и жуткий звук... Читать далее
Чек-лист "Как рассказать о себе на собеседовании за 2 минуты" за подписку👇
Перейти на t.me/pereladovHR