Зависит от того, где вы работаете и кто ваш работодатель.
Официального указа,
обязывающего работодателя предоставлять своему сотруднику выходной после вакцинации от коронавируса,
нет. Однако в
рекомендациях Минтруда и Роспотребнадзора
говорится: «Работодателям рекомендуется организовать разъяснительную работу среди трудового коллектива... предоставлять дополнительное время (выходной день) работникам для прохождения вакцинации (
на усмотрение работодателя)».
Некоторые крупные предприятия публично
поддержали предложение Минтруда и объявили о введении нерабочего дня с сохранением зарплаты через сутки после вакцинации. То же касается и
некоторых областных правительств. “Считаю правильным давать выходной день тем, кто привился. Понятно, что такое решение может принять работодатель, а за бюджетные муниципальные структуры это решение можем принять мы”, -
говорил, в частности губернатор челябинской области Алексей Текслер.
Что делать, если ваш работодатель не готов выделить дополнительный выходной? Эксперт по трудовому праву Ольга Ерошенкова
советует: если после прививки вы почувствовали себя плохо, можно обратиться к врачу, который при наличии симптомов выпишет вам больничный лист. В случае, если вы все-таки вышли на работу, но из-за недомогания ушли пораньше, при этом сразу же открыв больничный, оплата за этот день будет начисляться уже по больничному.
Обратите внимание, в рекомендациях Минтруда и Роспотребнадзора также говорится, что работодателю следует отстранить работника без сохранения зарплаты при его отказе от вакцинации без уважительной причины (медотвода).