Теперь Кью работает в режиме чтения

Мы сохранили весь контент, но добавить что-то новое уже нельзя

Как замотивировать человека?

Книги, фильмы, успешные люди рядом не помогают…
ПсихологияКниги+3
Анонимный вопрос
  ·   · 1,6 K
Эксперт-практик по управлению digital-проектами и...  · 24 янв 2023
Мотивация может появится, если вы покажете: 
  • ценность/ценности, что получит человек от выполнения той или иной задачи
  • опишите весь проект: его цели и задачи, как его мотивация и действия приведут к успеху. 
  • его роль в проекте и его доход
Гипнотерапевт, клинический психолог. Специализаци...  · 4 янв 2023  · gipnoz-life.ru
Замотивировать на ЧТО? Замотивировать на "вообще" или на чужую цель -  задача  сложная. Сам-то человек чего хочет? Или хотя бы чего НЕ хочет? Мотивация включается, когда у человека есть привлекательная цель. Причем ДЛЯ НЕГО, а... Читать далее
WhatsApp +7 (903) 549 42 72 (просьба писать, не звонить)Перейти на gipnoz-life.ru/navigator
6 экспертов согласны
!!!   Лайк поперчила, всё равно съеден. Попробую зелёную соль.
Весёлый мужико-жук, эксперт по всем темам (самопро...  · 6 янв 2023  · dzen.ru/kkm
Существует множество различных способов мотивировать человека, и то, что подходит для одного человека, может не работать для другого.  Вот несколько предложений: 1) Ставьте четкие и достижимые цели: Наличие в голове конкретной... Читать далее
Психолог-консультант в социально-экономической...  · 4 янв 2023  · психолог-дюкарева.рф
Далеко не всегда нужна именно мотивация. Ещё может помочь сила воли, когда человек преодолевает своё нежелание что-то делать и делает. Воля настолько важна для человека, что некоторые исследователи считают её составной частью... Читать далее
Уставший человек  · 4 янв 2023
Отправьте или посоветуйте сходить к психологу/психотерапевту. Возможно, что у человека апатия, депрессия, психотравмы давние, которые добили его психическое состояние. Человек может находится в плену своих страхов... Читать далее
Пенсионер. В прошлом от рабочего до экономиста и...  · 26 янв 2023
Самое простое:прописать ему перспективу его роста и предоставить максимальную самостоятельность. Это делается в модели управления знаниями.Почитайте мои статьи.