Какие есть алгоритмы или модели благодаря которым можно красиво упаковать корпоративное обучение?

Приветствую!

Стандартные методички и web-уроки используются повсеместно, но они приносят пользу лишь тогда, когда сотрудник лично заинтересован в обучении.

Если речь о внутреннем обучении входящего потока, то здесь именно наставничество занимает одно из самых важных и ключевых ролей

Повышение квалификации не нуждается в упаковке, сотрудники, как правило, хотят этого сами

Отвечая на вопрос: 

Если речь идёт о том, как не заставляя члена команды обучить тому, что выгодно компании - то лучше всего внедрить систему достижений (как в играх) - Обучился? "получи приз" (деньги, премии, отдых, внутренняя система поощрений)

P.S. Такая система внедрена и в Яндекс.Кью