Результат обучения нужно не прогнозировать, а проектировать.
- Закладываем цели обучения. Причём важно понимать, по каким критериям мы узнаём и как измерим этот самый результат.
- Подбираем такие инструменты обучения, которые смогут привести к нужным результатам (целям)
- Проверяем на выходе, достигли или нет
1 эксперт согласен
Я бы поставил вопрос по другому- какую цель вы ставите перед проведением обучения? И как вы сможете ее потом оценить?
Прогноз это больше про погоду или ставки на спорт. Не думаю, что вас это устроит.
Любое обучение должно быть... Читать далее
1 эксперт согласен
Я думаю, что спрогнозировать будет сложно. Но можно поставить KPI обучающей компании (эксперту) на результаты тренинга: как вы будете измерять изменение навыков своих сотрудников после прохождения тренинга?
Я бы руководствовался цитатой Питера Друкера, который многих научил многому: "Лучший способ спрогнозировать будущее - это создать его!"
Все очень просто:
- если вы покупаете типовой тренинг со стендапом или КВНом на арене, то прогнозируйте потерю бОльшей части денег, но есть вероятность, что самые молодые и некомпетентные что-то узнают.
- если вы покупаете... Читать далее
1 эксперт согласен
игорь козлов
21 мая 2022возражает
"всё очень просто" -неправильный ответ.