Градуировать достижения и соответсвенно вознаграждения. Далее в систему приведут статистики роста продвижения по обучению, которые соответственно мотивировать вознаграждениями. Статистики можно измерять как в законченных разделах, так и в выполненных проверочных заданиях. премировать как за законченный цикл, раздел, так и за увеличение количества разделов или циклов, за то же самое время. Для увеличения мотивации система должна быть доступна в онлайн. Сотрудники должны видеть, как свои успехи, так и коллег, видеть их растущие и падающие графики . А так же лучших сотрудников, премирование( как, чем и когда) Непременно большее количество сотрудников включится в игру и будет мотивировано.