Оптимальным решением может стать переход на платформы цифровой оценки, рекомендаций, сбора аналитики и обратной связи.
Это позволит оперативно получать и моментально анализировать информацию о запросах сотрудников на обучение и получать обратную связь.
Например, платформа HR-аналитики Darwin не только визуализирует результаты на дашбордах и дает персональные рекомендации, но и предоставляет необходимую информацию для обучения — задания, упражнения, тренажеры (полезных привычек и развития сильных сторон), трекеры для контроля выполнения заданий и даже очки виртуальной реальности, что повышает интерес и мотивацию к продолжению обучения.
Обучения чему? Если повышение квалификации в связи с установкой нового оборудования, обучение новым приемам в программировании и подобное - то может быть. Но чаще всего проводят обучение расширению сознания - как я это... Читать далее