Каждому Лидеру свою главную Задачу.
Небольшая вводная. Истинный Лидер в условиях неопределённости, неизвестности, нестабильности и других переменных «притягивает» людей, тк сохраняет веру в лучшее, «ведёт» за собой и не опускает руки. Многое в этом вопросе зависит от масштаба лидера, специфики Компании, плотности других лидеров в Коллективе и др. Везде своя специфика и нюансы.
Задачи лидера для примера. На прошлой неделе в рамках одного бизнес-тренинга спросил участников, что им сейчас нужно для «счастья на работе». Делюсь результатами опроса.
ТОП-5 ответов:
- Четкие и ясные цели от компании
- Поддержка от непосредственного руководителя
- Уверенность, что «завтра» их функционал будет востребован
- Правильное настроение в коллективе
- Признание и проработка инициатив сотрудников
Вот такие получились результаты. Часть имеет локальные особенности, а часть современный Лидер может смело брать себе в копилку. В формировании своих задач Лидер может отталкиваться от потребностей (своих, команды, бизнеса) и текущих целей.
К сожалению многое заключено в последнем пункте, что приводит к выгоранию лидера как специалиста, и со временем он... Читать дальше
На данный момент задача лидера заключается в том, чтобы приложить все усилия для сохранения работоспособности компании и персонала. Если лидер справится с этими задачами, то низкий поклон ему и Уважение!
Первый
Сейчас главная задача лидера - сохранять самообладание и оптимизм, способность находить опору в тех ресурсах и возможностях, которые есть, и рассказывать об этом другим людям, поддерживая их.
Задача лидера - развиваться, ставить себе новые задачи, эволюционировать. Задача успешного лидера - развивать также и своих подчиненных, ставить им новые задачи, выводить их на новые уровни.