Если у вас акционерное общество, то выдавайте акциями бонус за хорошую работу.
Если не акционерное общество, то дайте таким сотрудникам возможность открыть свой бизнес, для которого ваш бизнес будет клиентом.
Например когда Генри Форд увидел немотивированного уборщика и спросил его в чем дело, то уборщик сам попросил убрать у него оклад, а взамен отдавать ему собранный мусор. Компания, основанная уборщиком по сей день обеспечивает чистоту на заводах Форда.
Делаю проект "Справочник базовых навыков". Предлагаю заполнить форму по ссылке: 
Перейти на forms.gle/AUgJWTBEpNUbZPuN6
В стартапах внедряют OKR, когда каждое подразделение само выставляет цели, чтобы достичь общей. Внедряется очень сложно, но дает именно тот результат, что вы обозначаете в вопросе. Про OKR много написано )
Эксперт в маркетинге, а не в площадках! Пишу про маркетинг и продюсирование 👉
Перейти на t.me/edforms
Строим систему мотивации команды так, чтобы клиент зарабатывал. Рассказываем опыт нашего digital-агентства работы с исполнителями.
В нашей команде практически нет ни у кого окладов. Весь заработок строится исключительно на... Читать далее