Массовых - почти никаких. И это печальная печаль. Планово работу ведут только некоторые компании, в своих интересах в отраслях/регионах, где есть дефицит кадров. А если смотреть на классику, то можно назвать:
1) вокршопы по профессиям
2) тестирование
3) консультации с психологами
4) экскурсии в ВУЗы и СУЗы
5) экскурсии в компании на предприятия
Среди прочего, я практикую деятельностные пробы. Метод сильный, но очень трудоемкий по обустройству и дорогой.
По моему опыту, эффективной является индивидуальная работа.