Корпоративы…
⠀
Как-то в одной компании, где я была членом Совета директоров лет 5 назад, посчитала количество корпоративов и ужаснулась.Мой финансовый разум не просто возмутился, а громко призвал к переосмыслению понятия, подхода и, как следствие, экономии))).
⠀
Итак, 5 больших корпоративов для всей компании: НГ (святое), мужской и женский праздники, семейный день и профессиональный праздник (не буду называть какой, для примера, день мед работника). Все корпоративы проходили по одной схеме: помещение, шарики (красивое оформление), концертная программа, еда и алкоголь (ужин).
⠀
После моего вопроса о целесообразности был проведен опрос топ менеджемента. Мнения разделились 50/50 -- одни говорили, традиция, сплочение, эмоциональный фон, другие, неэффективно, надоело, дорого.
⠀
Не буду вдаваться в детали дискуссий с собственником и Ген диром, в итоге: оставили корпоратив на Новый год и семейный день. Мужской и женский день придумали аналог тайного санты, без пышных празднований. Профессиональный праздник направили весь фокус на поздравление клиентов))).
⠀
Поменяли подход к семейному дню: осознали цель мероприятия -- рассказать семье, чем занимается работник, донести ценностт компании. Мероприятие адаптировали под цель без лишнего пафоса. На след год мероприятие стало проводиться раз в 2 года)). Что-то мне подсказывает, что сейчас его вообще отменили (надо бы спросить😄).
⠀
Новый год сделали более сбалансированным, появилась цель -- подвести итоги года, наградить и тд, помимо хорошо провести время.
⠀
В результате существенная экономия и, по опросам, никто из сотрудников негатив не выражал.
⠀
Как вы считаете, нужны ли корпоративы в принципе? Какой формат считаете оптимальным?