Здравствуйте!
Никто не вправе вам запретить работать или отказать в приеме на работу из-за того, что у вас есть ребенок (
ст. 64 ТК РФ). Более того, любая женщина может работать и до достижения ребенком 1,5 лет. Отпуск по уходу за ребенком - это право, а не обязанность матери: помимо нее, ухаживать за ним может отец, бабушка или дедушка. Если вы его не оформляли, это никакие законы не нарушает.
Единственное, нужно смотреть требования по пособиям. Возможно, после трудоустройства вам перестанут их выплачивать, если среднедушевой доход будет превышать прожиточный минимум на каждого члена семьи.